Суд в Перми обязал маркетплейс оформить трудовые отношения с сотрудницей ПВЗ

Пермский райсуд удовлетворил иск жительницы Кондратово, которая работала менеджером пункта выдачи заказов в Перми без официального договора. Суд установил, что отношения были трудовыми: у женщины был график, рабочее место и подчинение руководству. Об этом сообщает пресс-служба Пермского краевого суда.

Женщина работала менеджером ПВЗ с июня 2024 года. По факту она выполняла полноценную работу: у нее был постоянный график, выделенное рабочее место, она ежедневно отчитывалась перед руководством и пользовалась оборудованием компании. Официальный трудовой договор с ней так и не был оформлен.

В августе 2024 года сотрудников начали переводить из ООО «Вайлдберриз» в ООО «РВБ». Работодатель уверял, что условия не изменятся, но положенную по закону компенсацию за неиспользованный отпуск женщине не выплатили.

В суде компании пытались доказать, что с женщиной были заключены гражданско-правовые отношения. Однако судья не согласился с этими доводами. В решении указано: факт допуска к работе, подчинение внутреннему распорядку, выполнение конкретных должностных обязанностей и регулярные выплаты являются прямыми признаками трудовых отношений.

В итоге суд обязал ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» заключить с ней трудовой договор и выплатить положенные компенсации. Решение вступило в законную силу.