Работодатели начали наказывать сотрудников за использование ИИ на работе

Искусственный интеллект всё активнее внедряется в компании. Нейросети берут на себя рутинные задачи, что позволяет сотрудникам сосредоточиться на более сложных и творческих аспектах работы. Однако некоторые работодатели настаивают на выполнении задач без помощи ИИ. Причины могут быть разными: опасения по поводу ошибок нейросети, неэффективного использования рабочего времени сотрудниками или утечки конфиденциальной информации. Поэтому всё чаще появляются новости о том, что работодатели угрожают увольнением или увольняют сотрудников за использование ИИ.

Александр Южалин, глава юридической практики в SuperJob, объяснил, имеют ли право работодатели уволить сотрудников за использование искусственного интеллекта в рабочих процессах.

Важно отметить, что в Трудовом кодексе нет прямого запрета на использование искусственного интеллекта. Закон не запрещает работать с ИИ. Однако работодатель может ввести такой запрет, включив его в трудовой договор или локальный нормативный акт. Если запрет установлен, сотрудник обязан его соблюдать. Нарушение этого запрета считается дисциплинарным проступком.

За первое незначительное нарушение обычно следует предупреждение или выговор. Если сотрудник повторно нарушает запрет, а предыдущее дисциплинарное взыскание ещё не снято, работодатель имеет право уволить его за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

В редких случаях возможно увольнение без повторного нарушения, если использование ИИ привело к серьёзным последствиям, таким как утечка охраняемой законом информации, например, коммерческой или служебной тайны, персональных данных клиентов или коллег.

По мнению юриста, если компания вводит запрет на ИИ, его необходимо оформить письменно — в трудовом договоре или локальном акте, а затем ознакомить с ним сотрудников под подпись. Если такого запрета нет, то формально сотрудники могут использовать ИИ без ограничений, и наказать их за это нельзя.