Названы основные причины отказов в трудоустройстве в Пермском крае в 2026 году

В Пермском крае главной причиной отказа в трудоустройстве остается недостаточная квалификация кандидатов, а на втором месте — гостинг (ситуации, когда кандидат неожиданно прекращает общение с потенциальным работодателем). Об этом сообщают аналитики CRM-системы для рекрутинга Talantix и платформы hh.ru.

По данным Talantix, в 2026 году 46,7% отказов связаны с отсутствием необходимых навыков и знаний у соискателей. Это на 11,7 процентных пункта больше, чем в 2024 году (35%), что указывает на ужесточение требований работодателей региона.

«Частота случаев гостинга снизилась: если два года назад на него приходилось 13% отказов, то в 2026-м — 7%. Это может свидетельствовать о том, что соискатели стали более ответственно подходить к выбору вакансий и поддерживать связь с работодателем на всех этапах отбора», — отмечает Оксана Сидлецкая, директор hh.ru Урал.

Зарплата также реже становится причиной отказа в трудоустройстве — в 2026 году это происходит в 3,5% случаев, тогда как в 2024-м — в 5%. Это говорит о том, что уровень дохода теперь реже становится решающим фактором при отказе на этапе подбора.

Остальные причины отказов встречаются значительно реже. Например, условия труда, которые не устраивают кандидата, включая график, место работы или формат занятости, становятся препятствием в 4,8% случаев. По сравнению с 2024 годом этот показатель снизился с 10%. Кандидат сам отказывается от продолжения трудоустройства из-за потери интереса к компании или вакансии в 3,1% случаев (в 2024-м — 6%).

В 1% случаев отказ связан с получением контроффера, а в 0,9% — с решением заказчика. Несоответствие культурных или личностных особенностей кандидата корпоративной среде компании становится причиной в 0,2% случаев, а результаты проверки службы безопасности — в 0,1%.

Причины отказов различаются в зависимости от профессии кандидатов. Так, из-за недостатка квалификации чаще всего получают отказы претенденты на должности руководителя отдела страхования и кредитования (78,3%), журналиста (77,7%), дата-сайентиста (77,7%), директора юридического департамента (76,5%) и руководителя отдела аналитики (70,5%).

Условия работы становятся препятствием для трудоустройства работников ресторанов быстрого питания (35,3%), режиссеров (26%), парикмахеров (23,5%), медицинских сестер (22,3%), фотографов (20,1%) и руководителей отдела персонала (19,8%).

Гостинг наиболее характерен для профессий обвальщика (45,6%), бетонщика (38,3%), каменщика (38,3%), монтера пути (35,9%), сотрудника пункта выдачи заказов (33,6%), продавца-консультанта (23,3%), товароведа (22,6%), повара (21,1%) и пекаря (21,1%).

Зарплата чаще становится причиной отказа в сегменте топ-менеджмента и консалтинга. Это особенно заметно среди менеджеров и консультантов по стратегии (62,7%), продуктовых аналитиков (56%), руководителей отдела клиентского обслуживания (30,5%) и финансовых аналитиков (30,2%).