Большинство пермских рекрутёров не обращают внимания на формулировку увольнения в резюме

Большинство пермяков (76%) покинули свои последние места работы по собственному желанию. По соглашению сторон уволились 12%, а 5% стали жертвами сокращения штата. Об этом свидетельствуют данные опроса сервиса SuperJob.

Мужчины чаще женщин выбирают формулировку «по соглашению сторон» (14% против 10%). Женщины, в свою очередь, чуть чаще подают заявление «по собственному желанию» (78% против 73% среди мужчин).

Старшие респонденты реже уходят с работы по собственному желанию и чаще указывают в трудовой книжке формулировку «по соглашению сторон».

С увеличением уровня доходов доля тех, кто расстался с работодателем по соглашению сторон, растёт: 10% среди тех, кто зарабатывает до 100 тыс. руб., и 15% среди россиян с доходом от 150 тыс. руб.

Работники, уволенные по соглашению сторон, считают, что эта запись не мешает их трудоустройству. 67% уверены, что она не влияет на шансы найти новую работу, 11% полагают, что такая формулировка даже помогает, а 6% думают, что она может стать препятствием.

Что касается рекрутёров, 60% из них заявили, что формулировка увольнения не имеет значения при прочих равных условиях. Каждая четвёртая компания (25%) предпочитает кандидатов, уволившихся по собственному желанию, а 7% готовы рассмотреть работников, расторгнувших трудовой договор по соглашению сторон.