Названы самые востребованные специалисты в малом, среднем и микробизнесе Пермского края

Эксперты платформы hh.ru проанализировали структуру спроса на персонал в сегментах микро-, малого и среднего бизнеса Пермского края по итогам первого полугодия 2026 года. Исследование выявило топ-5 наиболее востребованных профессий в каждом из сегментов, показав устойчивый приоритет специалистов, напрямую влияющих на выручку и клиентский сервис компаний.

Всего за первые шесть месяцев 2026 года в сегменте малого и среднего бизнеса региона было открыто около 23,8 тыс. вакансий. Ключевой специальностью для компаний всех трех категорий остались менеджеры по продажам и работе с клиентами, что свидетельствует о продолжении активной стратегии развития каналов привлечения клиентов и повышения качества сервиса.

В сегменте среднего бизнеса лидирующие позиции заняли менеджеры по продажам и работе с клиентами, на которых пришлось 360 вакансий, или 8% от общего спроса. Далее следуют водители и экспедиторы, а также бухгалтеры, представленные 180 и 170 вакансиями соответственно. Замыкают пятерку наиболее востребованных специалистов продавцы-консультанты и разнорабочие.

Малый бизнес также продемонстрировал высокий спрос на менеджеров по продажам и работе с клиентами. За отчетный период для них было открыто 800 вакансий, что составляет 7%  от общего числа предложений сегмента. В топ-5 также вошли разнорабочие, водители и экспедиторы, бухгалтеры и продавцы-кассиры.

В микробизнесе первое место сохранили менеджеры по продажам и работе с клиентами с показателем 700 вакансий, или 9%. На второй позиции оказались курьеры и почтальоны, что отражает активное развитие сервисов доставки и новых форматов занятости. Тройку лидеров дополнили повара, пекари и кондитеры, а завершили пятерку бухгалтеры и администраторы.

Общая структура спроса в сегменте малого и среднего бизнеса Пермского края коррелирует с общероссийскими тенденциями. На рынке сохраняется высокая потребность в специалистах по продажам, бухгалтерскому учету, логистике, а также в линейном рабочем персонале.

По словам основателя и генерального директора Dream Job Бориса Курбатова, данные отзывов сотрудников показывают, что заработная плата не всегда является главным фактором при выборе работодателя. Среди ключевых преимуществ почти в 90 процентах случаев соискатели называют благоприятный коллектив. Этот фактор чаще всего отмечают администраторы, бухгалтеры и менеджеры по продажам. Исключение составляют курьеры, для которых приоритетным является свободный график. Компании, учитывающие данные нематериальные запросы, получают заметное конкурентное преимущество на рынке труда, быстрее закрывают вакансии и снижают затраты на подбор персонала.