Судебные приставы Прикамья помогли уфимскому инженеру получить зарплату

Инженер из Уфы не вышла на работу, как было указано в её графике, и работодатель решил её уволить за прогул. Однако сотрудница оспорила это решение в суде, утверждая, что её увольнение было незаконным. Она требовала изменить запись в трудовой книжке и выплатить ей зарплату за время, когда она не могла работать. Об этом сообщили в ГУФССП России по региону.

В суде выяснилось, что работодатель не соблюдал правила уведомления сотрудника о рабочем графике. Поскольку женщина работала вахтовым методом, закон требовал сообщить ей о сменах не менее чем за два месяца. Однако график не был согласован с ней, и она не знала, когда ей нужно выйти на работу, поэтому не пришла в указанные дни. Таким образом, факт прогула не был подтверждён.

На основе этих и других доказательств суд обязал компанию отменить приказ об увольнении за прогул. Также было решено оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон и выплатить женщине зарплату за время незаконного лишения её возможности работать — около 637 тыс. руб.

Кроме того, компания должна была возместить бывшей сотруднице расходы на юридические услуги и компенсировать моральный вред.

Отдел судебных приставов по Мотовилихинскому району ГУФССП России по Пермскому краю возбудил исполнительное производство для взыскания 702 тыс. руб. в пользу женщины.

Руководство компании было своевременно уведомлено о возбуждении исполнительного производства. Им сообщили, что в случае невыполнения решения суда будут применены штрафные санкции и меры принудительного характера. Чтобы избежать ареста имущества, предприятие выплатило всю сумму компенсации.