Что ждёт бизнес в 2026 году: отвечают эксперты
Важные изменения, которые коснулись каждого предпринимателя и каждой компании с 2026 года:
- минимальная зарплата не может быть ниже 27 тыс. руб. Это касается случаев, когда работник трудоустроен на полную ставку (не по совместительству) и отработал полный месяц (не был в отпуске, на больничном), полностью выполнив объём своих обязанностей;
- за директора компании, который работает без зарплаты, компании всё равно придётся заплатить страховые взносы;
- ужесточён контроль за работой с самозанятыми;
- введены ограничения на массовые переводы с карты на карту между физлицами;
- введён запрет для индивидуальных предпринимателей продавать на маркетплейсах другим ИП или юрлицам товары, производителями которых они не являются;
- размер необлагаемой НДФЛ единовременной выплаты на каждого ребёнка при рождении, усыновлении увеличен с 50 тыс. до 1 млн руб. Таким способом государство показывает, что забота о работниках и решение демографической проблемы — это теперь задача не только государственная.
Новые реалии налогового контроля — налоговая служба теперь работает на опережение: автоматически сверяет всю отчётность, отслеживает подозрительные операции в онлайн-режиме, анализирует цены сделок на предмет их соответствия рыночным.
Ключевые риски для бизнеса в плане взаимодействия с налоговыми органами — это:
- дробление бизнеса для «оптимизации» налогов;
- работа с «техническими» компаниями;
- подмена трудовых отношений работой с самозанятыми, выплатой руководителям компаний дивидендов вместо зарплаты и т. п.
Чтобы вы оставались в зоне безопасности, мы поможем эффективно, но в рамках закона выстроить процессы взаимодействия с работниками и контрагентами.
Вот некоторые практические рекомендации по работе с контрагентами:
- Обязательно письменно оформлять договоры на сумму свыше 10 тыс. руб.
- Включать в договоры условия: о конфиденциальности, «налоговую оговорку», «антикоррупционную оговорку», об обязательном претензионном порядке.
- Оформлять с физическими лицами согласие на обработку персональных данных как отдельный письменный документ.
- С учётом повышения размеров госпошлин и высокой загрузки судов обязательно включите в договоры с партнёрами условия, которые будет необходимо исполнять при возникновении недопониманий в ходе исполнения договора:
- об обязательном проведении экспертизы, при этом сразу согласуйте экспертов, которым вы оба доверяете и объективный вердикт которых позволит вам не ходить в суд, а разрешить разногласия именно на основании их экспертного заключения;
- об обязательном проведении медиативной процедуры, «на берегу» выбрав грамотного медиатора, он поможет за пару недель найти взаимоприемлемый выход из ситуации — вместо 1,5-летнего «мотания нервов» во всех судебных инстанциях.
Реклама. АНО "ОБЪЕКТИВНО". erid: 5C7FMwReQKpJ3U94nacopoaHHx5XNSGsch2C2XZAvsMicgcp2ETUo4bYhPasw6cG
Подпишитесь на наш Telegram-канал и будьте в курсе главных новостей.