Предлагаемая энергетикам зарплата в Пермском крае выросла за год на 19%

Но она всё еще не соответствует ожиданиям соискателей

Поделиться
Энергетики

Фото: Михаил Науменко, пермский филиал «Россети Урал»

Аналитики крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru к Дню энергетика, отмечаемому 22 декабря, проанализировали вакансии и резюме в энергетической сфере. Они выявили рост заработных плат, составили топ регионов по спросу и выделили ключевые тренды в требованиях к специалистам.

Цифровая трансформация энергетических отраслей существенно влияет на требования к компетенциям специалистов. За три года — с 2022 по 2025-й — спрос на ключевые цифровые навыки среди вакансий для энергетиков значительно увеличился. Среди наиболее востребованных — навыки работы в SCADA-системах (рост в 5,5 раза); владение системами автоматизированного проектирования (рост в 3,6 раза); знание систем 3D-моделирования (рост в 3,4 раза); умение работать с ERP-системами (рост в 4,4 раза).

В 2025 году работодатели по всей России разместили на hh.ru более 23,5 тыс. вакансий для энергетиков. Это свидетельствует о высокой потребности в кадрах. Возглавляет топ регионов по количеству вакансий Москва — 10% от общего числа предложений. На Пермский край пришлось 2% вакансий, что составляет 420 предложений о работе.

Анализ данных hh.ru показал уверенный рост уровня предлагаемых зарплат в энергетической сфере. Медианная зарплата в вакансиях по России за 11,5 месяца 2025 года увеличилась на 13% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и составила 98 300 руб. В Пермском крае медианная предлагаемая зарплата для энергетиков 88 800 руб., что на 19% выше, чем в 2024 году.

Согласно данным hh.ru, ожидания соискателей-энергетиков остаются выше рыночных предложений. Так, в Пермском крае разница между зарплатными запросами и предложениями работодателей составляет 31 200 руб. (соискатели рассчитывают на зарплату не менее 120 тыс. руб.).

Высокий разрыв между ожидаемой и предлагаемой зарплатой указывает на необходимость более глубокого анализа спроса со стороны соискателей для построения эффективной системы вознаграждения, которая поможет компаниям привлекать лучших специалистов, отмечает Мария Игнатова, директор департамента исследований hh.ru.

Подпишитесь на наш Telegram-канал и будьте в курсе главных новостей.

Поделиться