Конкуренция за рабочие места в Пермском крае снизилась на 41%

Уровень конкуренции за рабочие места среди соискателей в Пермском крае в июне 2023 года составил 2,7 резюме на вакансию, обновив очередной минимум. Показатель свидетельствует о глубоком дефиците соискателей на рынке труда региона. Об этом сообщает hh.ru.

Для сравнения: год назад на одну вакансию в Пермском крае приходилось 4,6 резюме. За прошедший период конкуренция за рабочие места в Прикамье снизилась на 41,3%, или в 1,7 раза.

К слову, в среднем по России на одну вакансию сейчас приходится 3,1 резюме, а по ПФО — 2,8.

Самый острый дефицит соискателей наблюдается в крае в следующих профессиональных сферах: «Автомобильный бизнес» (1,3 резюме на вакансию), «Рабочий персонал» (1,4), «Медицина, фармацевтика» (1,5), «Строительство, недвижимость» (1,6), «Розничная торговля» (1,8).

Дефицит работников — это долгосрочный тренд, связанный с демографической ямой, прокомментировала цифры руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова. По её словам, ситуация также усугубилась частичной мобилизацией, уходом с рынка труда контрактников, отъездом из страны части работников.

«Разумеется, это не может не влиять на экономику: дисбаланс спроса и предложения на рынке труда замедляет процессы экономической трансформации. В сложившейся ситуации бизнесу жизненно необходимо расширять границы найма и избавляться от стереотипов. Пришло то время, когда в плюсе останутся те работодатели, которые ведут отбор кандидатов только по их квалификации и навыкам, невзирая на пол, возраст, внешний вид и прочие подобные факторы», — считает Осипова.