В АО «ПЗСП» стартовал проект по повышению эффективности производства «Мы — вместе»

Цель проекта «Мы — вместе» — вовлечение всех работников в инновационную деятельность ПЗСП, в соблюдение принципов бережливого производства. При этом улучшаются условия труда и отдыха работников, стимулируется их добросовестный труд и производственная инициатива.

С сотрудниками, которые готовы принимать участие в проекте «Мы — вместе», заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае добросовестного исполнения его условий работник получает дополнительное вознаграждение к заработной плате. Сегодня на ПЗСП заключено уже 327 таких соглашений.

Евгений Дёмкин, генеральный директор АО «ПЗСП»:

— Соблюдение принципов бережливого производства, постоянное повышение эффективности труда — требование времени. Сегодня это главные составляющие конкурентоспособности предприятий на любом рынке, в особенности — на рынке строительства и производства стройматериалов, который очень динамичен и связан со множеством смежных отраслей. В процесс повышения производительности труда должны быть вовлечены все без исключения работники, и мы неуклонно движемся к этой цели. В этом и есть главный смысл проекта «Мы — вместе».

Также АО «ПЗСП» вводит комплекс мер для повышения уровня благополучия своих сотрудников, среди которых:

— Собственный медпункт на территории предприятия. При необходимости проведения дорогостоящего обследования, операции, лечения работникам оказывается адресная финансовая помощь.

— Поддержка спорта. На территории предприятия в распоряжении сотрудников тренажёрный зал, бильярдные и теннисные столы, дартс. Регулярно под эгидой АО «ПЗСП» проводятся спартакиады и турслёты. Работникам ПЗСП предоставляется скидка в размере 50% на абонемент в бассейн «Рекорд».

— Льготы и бонусы. Для сотрудников предприятия действует дисконтная карта «Клуб ПЗСП». По карте можно получить скидки на приобретение материалов и квартир от компании, а также воспользоваться специальными предложениями от партнёров ПЗСП при покупке ряда товаров и услуг.

— Финансовая поддержка. Установлены различные виды материальной помощи, предоставляются дополнительные дни отдыха, производится компенсация процентов по ипотеке. Для поддержания материальной удовлетворённости работников на ПЗСП ведётся мониторинг среднерыночной зарплаты в отрасли и проводится её индексация.

Ольга Казанцева, сотрудник лаборатории:

— Я чувствую, что предприятие ведёт продуманную социальную политику. Повышается зарплата, вводятся дополнительные вознаграждения для тех, кто добросовестно и инициативно работает. Да и дополнительные меры поддержки важны для каждого, особенно в наше время. Я знаю, что завод поддержит своих работников в трудной ситуации, и это даёт чувство уверенности в завтрашнем дне.

Анна Завьялова, сотрудник строительно-монтажного управления:

— Вопросы здоровья сегодня актуальны как никогда. Видно, что руководство ПЗСП это хорошо понимает. Среди мер дополнительной поддержки работников значительную часть составляют именно те, что связаны с возможностями лечения и профилактики сотрудников. Это очень правильно, ведь здоровье работника ценно не только для него и членов его семьи, но и для самого предприятия.

Работа в АО «ПЗСП» — это стабильность, возможности для профессионального роста и социальная защита. Войти в состав дружной команды ПЗСП каждый может уже сейчас. С открытыми вакансиями можно ознакомиться на сайте https://pzsp.ru/about/vacancy/.

На правах рекламы