Госдума окончательно приняла законопроект о дистанционной работе

Госдума РФ в четверг, 26 ноября, одобрила в третьем чтении законопроект о правке в Трудовой кодекс, который расширяет законодательное регулирование удалённого труда. Новый закон начнёт действовать с 1 января 2021 года.

Теперь трудовой договор или соглашение к нему предусматривает выполнение работником его обязанностей дистанционно, на постоянной или временной основе (непрерывно на срок до полугода). При этом работник может чередовать удалённую и стационарную работу.

Согласно новой редакции Трудового кодекса, перевод на дистанционную работу будет происходить по согласию работника и работодателя, за исключением чрезвычайных ситуаций. В этих случаях согласие работника не требуется, однако работодатель обязан обеспечить его нужным оборудованием или возместить затраты.

Также работа из дома не сможет быть основанием для снижения заработка. При этом работодатели получат право увольнять сотрудников, которые не выходят на связь в течение двух рабочих дней без уважительных причин. Кроме того, заключение и расторжение трудового договора должны будут заверяться электронной цифровой подписью.