«ЦТИ Пермского края» заплатит больше 130 тыс. рублей за незаконное увольнение работника

Пермский краевой суд оставил без изменения решение Ленинского районного суда Перми о признании действий ГУП «ЦТИ Пермского края» по увольнению работницы незаконными. 

Напомним, 29 ноября прошлого года работница «ЦТИ Пермского края» в связи с заболеванием ребёнка ОРВИ не вышла на работу, но предприняла все необходимые меры по предупреждению руководителя о болезни. В частности, оформила заявление о предоставлении одного дня отпуска без сохранения заработной платы. В этот же день она вызвала врача на дом, но врач пришёл только на следующий день, в связи с чем лист нетрудоспособности был выдан только с 30 ноября. Заявление о предоставлении отпуска на 29 ноября было подано работодателю 30 ноября.

Но руководитель отсутствие работницы расценил как прогул и уволил работницу. 

Тогда женщина обратилась за защитой своих прав в суд, предоставив в подтверждение своих слов переписку с работодателем, карту вызова скорой медицинской помощи, справку, выданную ГБУЗ ПК «Пермская городская станция скорой медицинской помощи».

После анализа ситуации суд пришёл к выводу, что неявку истца на работу нельзя считать прогулом, а увольнение истца на основании пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ является незаконным и подлежит отмене.

Также суд обязал организацию отменить приказ о прекращении трудового договора (по подпункту «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) и внести запись в трудовую книжку о восстановлении женщины на рабочем месте, а также взыскании с ГУП «ЦТИ Пермского края» среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 129 тыс. 645 руб. и компенсации морального вреда — 4 тыс. руб.