Каждый четвёртый пермский соискатель отказывается от работы из-за неуютной атмосферы в офисе

Рекрутинговая компания HeadHunter провела исследование среди соискателей Пермского края, чтобы выяснить, по каким причинам они отказываются от уже полученного предложения о работе.

По итогам исследования выяснилось, что в Перми более 77% соискателей отказывали работодателю уже после получения официального предложения о работе. Чаще всего отказ от полученного предложения по трудоустройству был обусловлен выбором в пользу другой компании — 50%. Другой распространённой причиной для отказа является неудовлетворённость предложенной зарплатой — 41%.

Каждый четвёртый соискатель объясняет свой отказ работодателю неуютной атмосферой в офисе, несоответствием перечня обязанностей ожиданиям, неудобным расположением офиса, а также своей интуицией. Отсутствие программ обучения и социального пакета в меньшей степени влияют на принятие решения о смене работы.

Менее всего соискатели в Пермском крае обращают внимание на корпоративную культуру компании и наличие командировок — 11% и 10% соответственно.

Анна Хвостова, директор Уральского филиала HeadHunter:

— Смена места работы — это всегда стресс, а в текущих экономических условиях большинство соискателей и вовсе не хотят покидать «насиженное место». Что же делать работодателю в такой ситуации?

Во-первых, предложить соискателю достойную заработную плату — 84% респондентов Пермского края в первую очередь обращают внимание на уровень оплаты труда. Во-вторых, быть более гибкими при согласовании с соискателем графика работы — 56% отметили, что график работы не менее важен. В-третьих, работать над репутацией компании — 51% опрошенных отметили, что самое главное для них — это имидж компании на рынке.

Источник — HeadHunter