В Перми молодым специалистам без опыта работы легче всего устроиться «продажником»

Рекрутинговая компания HeadHunter и портал для молодых специалистов Career.ru решили выяснить востребованность молодых специалистов в пермских компаниях.

Согласно исследованиям, 89% компаний принимают молодых специалистов без опыта работы. При этом 17% работодателей ответили, что в 2015 году им пришлось сократить количество мест для молодых специалистов, а 8% работодателей и вовсе прекратили набор работников без опыта. Сокращение набора связано с общим сокращением штата и отсутствием открытых вакансий. Работодатели, принимавшие участие в исследовании, признавались, что молодым специалистам для адаптации требуется время, а «у компании его сейчас нет».

Между тем, каждая 10-я компания смогла увеличить набор молодых специалистов в 2015 году. Это решение работодатели объяснили тем, что молодые специалисты готовы работать за меньшие деньги, при этом они быстро осваивают работу и уже через несколько недель могут начать приносить реальную пользу бизнесу. Ещё одним плюсом стала лояльность сотрудников без опыта, которых компания принимает в непростое для рынка труда время. Этот показатель значительно выше, чем у опытных профессионалов.

Если на работу у молодого специалиста без опыта устроиться не получается, то хорошим вариантом будет стажировка — она позволит понять суть своей профессии и набраться опыта. Программы стажировок в 2015 году имеет половина компаний региона (55%), а 10% компаний заявили, что им пришлось отказаться от стажёров.

Согласно опросу, самой востребованной сферой деятельности, где молодым специалистам проще всего найти работу, оказались продажи: 65% работодателей считают, что это самая простая сфера для начала карьеры. На втором месте — административный персонал (секретари, администраторы, сотрудники call-центра — 35%), а на третьем — рабочие профессии (28%). Сложнее всего молодым специалистам найти работу в сфере медицины и фармацевтики, юриспруденции, PR и сфере добычи сырья.

Источник — HeadHunter