Семь руководителей пополнили кадровый резерв «Протон-ПМ»

В ОАО «Протон-ПМ» 27 июня состоялась торжественная церемония вручения дипломов работникам, которые прошли обучение по президентской программе подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ. По её результатам все они вошли в инновационный резерв предприятия. Дипломы выпускникам вручил заместитель председателя правительства — министр промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края Алексей Чибисов.

В этом году обучение по программе прошли семь руководителей среднего звена ОАО «Протон-ПМ», показавших успехи в профессиональной деятельности и прошедших конкурсный отбор среди коллег: заместитель начальника цеха №6 по производству Денис Кишкин; заместитель начальника цеха №3 по подготовке производства Виктор Толстиков; начальник бюро сварки цеха №9 Виктор Кацай; начальник технологического бюро цеха №9 Михаил Пушкарёв; ведущий специалист центрального технологического отдела Константин Бурылов; начальник бюро программного управления Антон Прилуков и начальник отдела по работе со СМИ Наталья Лазукова.

Дипломные проекты выпускников охватили такие области, как организация внедрения нового оборудования и перспективных технологических процессов на предприятии, совершенствование производственных и управленческих систем.

Образовательный проект по подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ ОАО «Протон-ПМ» реализует на базе Пермского национального исследовательского политехнического университета в течение семи лет. Программа финансируется на паритетных началах из средств федерального, регионального и корпоративного бюджетов.

За время реализации проекта дипломы выпускников получили 48 руководителей ОАО «Протон-ПМ», ещё три работника, прошедших внутрикорпоративный отбор, будут направлены на обучение в 2014-2015 годах.

Игорь Арбузов, генеральный директор ОАО «Протон-ПМ»:

— Способность разрабатывать и реализовывать проекты сегодня на 65% определяет успешность специалиста и является одним из главных критериев при принятии решения о его карьерном росте. Президентская программа как проектноориентированное обучение способствует подготовке нового типа руководителей: инициативных, критически мыслящих, способных определять «узкие» места на предприятии и находить оптимальные решения по их устранению. Точка зрения таких специалистов, составляющих инновационный резерв, особенно важна для нас и позволяет ОАО «Протон-ПМ» уверенно развиваться.

Источник — пресс-служба ОАО «Протон-ПМ»