На дистанции

В рамках заседания координационного совета по борьбе с коронавирусом, в связи с новой волной заболевания председатель правительства РФ Михаил Мишустин призвал работодателей по возможности перевести персонал на дистанционную работу и обеспечить тестирование сотрудников, работающих очно. «Новый компаньон» узнал, какие решения приняли предприятия Пермского края.

ПАО «ЛУКОЙЛ»

В связи с ростом заболеваемости COVID-19, с 26 января 2022 года в ПАО «ЛУКОЙЛ» и дочерних обществах компании часть сотрудников переведена на удалённый режим работы. Как пояснили в компании, переведено 50% персонала. Исключение составляют работники, занятые в непрерывном производственном процессе.

Также в компании добавили, что на данный момент коллективный иммунитет по группе «ЛУКОЙЛ» составляет около 90%. При этом проводится масштабная информационная кампания по участию работников в ревакцинации.

Налажено регулярное экспресс-тестирование всех сотрудников на COVID-19, соблюдается масочный режим и социальное дистанцирование, осуществляются другие противоэпидемические мероприятия.

Краснокамский ремонтно-механический завод

Как сообщил «Новому компаньону» директор Краснокамского ремонтно-механического завода Дмитрий Теплов, на предприятии ещё до новой волны часть сотрудников была переведена на онлайн-режим работы.

Как пояснил Теплов, удалённо работают те сотрудники, чью работу можно выполнять из дома. Он также добавил, что на заводе большинство сотрудников имеют иммунитет к коронавирусу: они либо привиты, либо переболели.

«Уралхим»

Как сообщили на «Уралхиме», в связи с ухудшением эпидемиологической ситуации на предприятии прошло заседание штаба по предотвращению распространения коронавируса. Принято решение с 31 января перевести на режим удалённой работы на две недели подразделения заводоуправления, не связанные напрямую с производством.

На этот же срок запрещены командировки персонала предприятия без явной производственной необходимости, а также приём на заводе делегаций. Плановое обучение сотрудников переведено в онлайн-формат. Временно отменены спортивные мероприятия заводской спартакиады.

Руководителям подразделений предписано усилить контроль за соблюдением базовых мер профилактики распространения коронавируса, таких как ношение масок, контроль температуры и экспресс-тестирование при ухудшении самочувствия, работа с документами в перчатках. В силе остаётся также необходимость регулярно проветривать помещения, обрабатывать руки и поверхности антисептиком, соблюдать безопасную дистанцию, использовать в помещениях облучатели-рециркуляторы.

«Протон-ПМ»

А вот сотрудников АО «Протон-ПМ» пока не переводят на удалённый режим работы. На предприятии действуют все противоэпидемические меры. В частности, соблюдается масочный режим и социальное дистанцирование. В начале и в конце смены измеряется температура тела. Ограничены передвижения по заводу.

В то же время совещания предприятие проводит в режиме ВКС. Помимо этого, минимизированы командировки, а командированные из других организаций обязаны представить отрицательный результат теста ПЦР.

Также в «Протоне» добавили, что более 80% работников предприятия имеют иммунитет к коронавирусной инфекции. В медпунктах предприятия еженедельно организуется вакцинация и ревакцинация сотрудников.

ПАО «РусГидро» — «Камская ГЭС»

В филиале ПАО «РусГидро» — «Камская ГЭС» перевод сотрудников станции на удалённый режим работы начался ещё 20 января. Такое решение принял оперативный штаб филиала.

В организации пояснили, что на «удалёнку» переведены 50% всего административно-управленческого персонала гидроэлектростанции и 30% от общего числа. Ожидается, что в скором времени последняя цифра также увеличится до 50%. «Удалёнка» продлится до особого распоряжения оперативного штаба ПАО «РусГидро».

В филиале предприятия также отметили, что зарплата дистанционного работника сохраняется на том же уровне, что и его зарплата, когда он работал на стационарном рабочем месте. Оплата труда производится за фактически отработанное время в соответствии с трудовым договором, заключённым с работником, а также положением об оплате труда работников филиала.

Количество привитых сотрудников сейчас составляет 95% от общего числа работников ГЭС. В оставшиеся 5% входят сотрудники, переболевшие и имеющие действующие сертификаты, а также те, у кого есть официальный медотвод от прививки в связи с имеющимися медицинскими противопоказаниями.

В штатном режиме продолжают работать только привитые сотрудники. Однако и часть привитых работников также переведена на удалённую работу.

«Метафракс Кемикалс»

Перевели в онлайн и сотрудников «Метафракса». На дистанционный режим работы ушла часть дневного персонала. Сменный персонал, обеспечивающий непрерывность производства, продолжает работу.

На предприятии отметили, что стремятся вывести на «удалёнку» максимально возможное количество сотрудников. Целевой показатель — 50% дневного персонала.

На данный момент принято решение отправить работников на «дистант» до 31 марта. При этом зарплата сохранится в полном объёме, добавили в «Метафраксе».

На «Метафракс Кемикалс» вакцинировано 84% работников. Но и среди них часть также работает дистанционно.