Наталья Тимофеева

журналист

---

Трудные отношения

В Прикамье работодатели массово нарушают трудовые права сотрудников, а число безработных стремительно растёт

22 мая 2020 г.

Поделиться

Твитнуть

Из-за карантинных мер многие юрлица и индивидуальные предприниматели лишились возможности работать. Те же, кто смог настроить удалённую работу, констатировали снижение доходов. Несмотря на это бизнес обязали сохранять за работниками заработную плату. Всё это привело к тому, что работодатели стали чаще нарушать трудовые права работников, задерживая им зарплату, требуя уволиться или уйти в неоплачиваемый отпуск или наоборот выйти на работу, несмотря на запрет со стороны краевого и федерального правительства.

От «устных» трудовых отношений до субботника

В Государственной инспекции труда в Пермском крае «Новому компаньону» сообщили, что инспекция выдала уже более 315 предостережений о недопустимости нарушения требований трудового законодательства и других нормативно-правовых актов.

Например, такие предостережения получили ООО «Водоканал», ООО «ЦБК Кама», ООО «Кварц Групп» из-за привлечения работников к работе в период самоизоляции. После этого перечисленные компании перевели сотрудников на дистанционную работу и установили режим самоизоляции для сотрудников старше 65 лет.

Трудовые права сотрудников нарушали даже больницы. Инспекция труда в Пермском крае помогла 30 работниками ГБУЗ ПК «Городская клиническая больница №7» легализовать свои трудовые отношения. Эти сотрудники были приняты на работу в созданное отделение для лечения коронавируса без заключения трудовых договоров. После вмешательства инспекции и начала проведения проверки больница официально оформила на работу всех 30 сотрудников. Отметим, что в этой больнице были и другие нарушения — медработники, работающие с коронавирусными пациентами, получили стимулирующие выплаты за апрель не в полном объёме. После интереса со стороны прокуратуры и поручения врио губернатора Дмитрия Махонина краевой минздрав сделал перерасчёт выплат.

Кроме этого, с 31 марта прокуратура Пермского края ежедневно проводит горячую линию по вопросам нарушения законодательства в условиях коронавируса. По состоянию на 13 мая от жителей края в прокуратуру поступило 153 обращения о нарушении их трудовых прав. В частности, люди жаловались на несвоевременную выплату заработной платы или на то, что их работодатель принуждает их написать заявления об увольнении или оформить отпуск без содержания. По 100 обращениям даны разъяснения, остальные 50 остаются на контроле прокуратуры.

Если говорить про более конкретные случаи, то 14 мая в Чайковском прокурор вынес представление о недопустимости совершения нарушений начальнику местного управления образования. Там, несмотря на действующие в регионе ограничительные мероприятия, собирались обязать работников одного из детских садов выйти на работу для благоустройства территории. А за неделю до этого Соликамский городской прокурор и прокурор Орджоникидзевского района вынесли протест на приказы предпринимателей, работающих в сфере общественного питания, о введении режима простоя и сокращении заработной платы сотрудников. После прокурорского вмешательства трудовые права работников восстановили.

Также прокуратура сообщила, что добилась погашения долгов по зарплате сотрудникам АО «Научно-исследовательский институт полимерных материалов» (НИИ ПМ). Заработную плату за март там вовремя не получили более 1 тыс. сотрудников, и на начало апреля долги превысили 8 млн руб. После вмешательства прокуратуры, общество нашло деньги и погасило задолженность перед всеми работниками в полном объёме.

Безработный прирост

Однако, несмотря на вмешательства ведомств, в крае фиксируют большой рост безработицы. В Центре занятости населения Пермского края «Новому компаньону» сообщили, что с начала 2020 года в поисках работы к ним обратились уже 47,8 тыс. человек, что почти на 42% больше, чем за этот же период 2019 года.

При этом в Центре занятости населения отмечают, что расклад по специальностям по сравнению с периодом до 31 марта не изменился. В апреле к ним чаще всего обращались те, кто не имел до этого опыта работы или специалисты определённых сфер деятельности: продавцы, управленцы, разнорабочие, дворники, мойщики машин, парикмахеры, визажисты, флористы, мастера маникюра, уборщики и т. д.

В Центре занятости также отмечают, что тем, кто потерял работу после 1 марта и встал на учёт в качестве безработного, на апрель-июнь назначаются пособия в размере МРОТ — 12 130 руб. На сегодняшний день пособие по безработице в максимальном размере получают около 9 тыс. человек.

Аналитики компании HeadHunter сообщили, что количество вакансий, открытых в Пермском крае в апреле этого года, оказалось на 8% меньше, чем в апреле 2019 года, и на 17% меньше, чем в марте 2020 года. В пресс-службе hh.ru Урал объясняют это тем, что многие компании были вынуждены заморозить подбор кадров из-за режима самоизоляции и выходных, а также из-за сокращений объёмов бизнеса и снижения потребности в новом персонале.

Больше всего количество вакансий упало в сфере «Домашний персонал» (по сравнению с мартом на 54%, и на 44% по сравнению с апрелем прошлого года). Кроме того, сильно сократился спрос на специалистов в сферах «Туризм, гостиницы, рестораны» и «Искусство, развлечения, медиа». При этом в апреле по сравнению с мартом в трёх сферах количество вакансий наоборот выросло: «Госслужба, НКО» — на 35%, «Медицина, фармацевтика» — на 27%, «Консультирование» — 2%.

Что делать работодателям?

Президент пермской Торгово-промышленной палаты Олег Жданов отмечает, что сейчас есть промежуточные решения на федеральном и региональном уровне, которые должны помочь работодателям найти деньги на выплату зарплаты сотрудникам. Во-первых, было решено выплатить компаниям, работающим в пострадавших сферах, по 12 тыс. руб. на сотрудника. Во-вторых, работодатели могут взять кредит по ставке 0% на выплату зарплаты сотрудникам на шесть месяцев или кредит по ставке 2% с обязательством сохранения численности. В-третьих, работники, у которых зарплата опустилась ниже МРОТа, могут обратиться в службу занятости и получить разовое пособие в размере 15 тыс. руб.

Однако Олег Жданов считает, что эти меры проблему полностью не решают, так как все эти выплаты разовые, а работодателю, несмотря на запрет на осуществление деятельности, надо платить зарплату не один месяц, а два, три или даже больше. Кроме того, кредиты — это заёмные средства и их ещё надо отдавать. При этом везде даётся один МРОТ на сотрудника, а оставшуюся часть зарплаты работодатель должен платить самостоятельно. И ответа на вопрос, где он возьмет эти деньги, нет.

По словам Олега Жданова, если предприятие находится в простое, то работодатель имеет право перевести своих работников на ⅔ от оклада. Кроме того, в «нерабочие дни» нельзя было проводить сокращения, увольнения, но начиная с 12 мая работодатель может это сделать, если будет соблюдать все процедуры Трудового кодекса.