Не оправились
Крупнейшая сеть салонов оптики «ZEN ОПТИКА» увольняет сотрудников
Константин Долгановский
Краевая прокуратура начала проверку информации о понуждении работников «ZEN ОПТИКА» (ООО «Люксоптика») к написанию заявлений об увольнении по собственному желанию. Об этом сообщается на сайте надзорного ведомства. «Исполнение трудового законодательства остаётся на личном контроле прокурора Пермского края, — говорится в сообщении. — При выявлении нарушений будет незамедлительно принят весь комплекс мер прокурорского реагирования, направленных на восстановление прав граждан».
О том, что сеть салонов оптики «ZEN ОПТИКА» массово увольняет своих сотрудников, сообщил телеграм-канал «СолёныУши». Якобы работников приглашают и заставляют подписывать договор о расторжении по соглашению сторон. При этом им будто бы предлагают только частичную оплату за март — примерно 30% от обычной зарплаты — или трёхмесячный отпуск без содержания.
«Просят написать заявление по собственному желанию, отправить фото в WhatsАpp и на этом основании увольняют. В организации — человек 200. Уволили человек 30—40, человек 20 написали без содержания. Кто-то не подписывает ничего, и на них продолжают давить. Остальных обзванивают и предлагают уволиться. Объясняют тем, что из-за карантина салоны не работают, поэтому нечем платить», — пишет телеграм-канал «СолёныУши».
Елена Манилова, генеральный директор ООО «Люксоптика», сообщила, что информацию о ситуации в компании разместил один из сотрудников, который работает в штате и получает зарплату.
«Считаю, что обращения одного из сотрудников в СМИ и государственные органы в связи с якобы имевшим место принуждением к увольнению связаны с межличностным конфликтом», — заявила Елена Манилова.
По её словам, уволить кого-то насильно сегодня невозможно. Да, «Люксоптика» провела разъяснительную работу с коллективом, где рассказала о сложностях, с которыми столкнулись в компании на фоне самоизоляции. И часть из них (действительно, порядка 30—40 человек) приняли решение уволиться и встать на биржу труда. Порядка 20 человек выбрали отпуск без содержания, пояснила она.
Елена Манилова, генеральный директор ООО «Люксоптика»:
— У работодателя есть право информирования сотрудников. И мы объяснили коллективу сложившуюся ситуацию в бизнесе. Каждый человек сам для себя решил — остаться в компании или встать за спину государства в лице служб занятости. Никаких мер, направленных на принуждение к увольнению, мы не принимали.
В компании, по её словам, прикладывают все усилия, чтобы открыть магазины. Написали письма в краевые минздрав и минпромторг с просьбой по примеру других городов, в том числе Москвы, открыть магазины.
«Корригирующие очки — это медицинский прибор, люди не могут без них жить», — говорит Манилова и рассказывает, что в Екатеринбурге они уже готовятся к открытию. Сейчас компания готовит разрешения на работу для сотрудников.
Елена Манилова:
— Сегодня деятельность компании на фоне ситуации с коронавирусом полностью приостановлена. Но при этом с нас никто не снимал обязанностей по обязательным платежам, налогам, кредитам.
Задолженности по выплате зарплаты сегодня у нас нет. Следующая заработная плата будет начислена к 15 апреля. И несмотря на сложную ситуацию, мы пытаемся сохранить компанию. Мы взяли кредит на выплату зарплаты за март (под 10% годовых) и продолжаем работу по рефинансированию кредиторской задолженности с целью дальнейших выплат за последующие месяцы.
Компания «Люксоптика» была зарегистрирована в 2007 году. В компании работают 196 человек. Чистая прибыль в 2018 году, по данным «СПАРК-Интерфакс», составила 13 млн руб. Бенефициаром является Александр Колчанов (52% в уставном капитале, который составляет 10 тыс. руб.). Ещё 38% принадлежит Валерию Александровичу Колчанову, 10% — Ивану Александровичу Колчанову. Они же являются совладельцами ОАО «Суксунский оптико-механический завод»: Александру Колчанову принадлежит в СОМЗ 54,31%, Ивану Колчанову —29%.
«Новый компаньон» обратился в Роструд, однако оперативно получить комментарий не удалось.
Ситуация, при которой работодатель вынуждает работника подписать заявление о его увольнении якобы по собственному желанию (или о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы), является незаконной, поясняет управляющий партнёр Адвокатского бюро «Ахметов, Хозяйкин и Партнёры» Роман Ахметов. По его словам, фиксировать такие факты и сообщать о них в Государственную инспекцию по труду и прокуратуру работник должен до того, как он подписал соответствующие документы.
«Если же работник уже подписал такое заявление, а работодатель его принял и, например, уволил работника, то отстаивать свою правоту придётся в суде, — говорит Ахметов. — При этом обязанность по доказыванию фактов принуждения также будет возложена на работника».
Он пояснил также, что несоблюдение порядка подачи заявлений об увольнении является нарушением прав работника, который, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, в течение 14 дней имеет право отозвать такое заявление.
Подпишитесь на наш Telegram-канал и будьте в курсе главных новостей.