Контроль рисков
Как подстраховаться в трудовых взаимоотношениях с сотрудниками
Интернет пестрит историями о том, как уволившийся менеджер принялся вредить бывшему работодателю: например, «уводит» за собой клиентскую базу или трудоустраивается к конкурентам, раскрыв им все секреты. Есть также рассказы иного порядка: о том, как работодатель не выплатил всего, что, по мнению уволившегося работника, ему причиталось, либо вынуждал работника уволиться. Сразу скажу, что историй о проблемах, создаваемых бывшими работниками, больше.
В предыдущей колонке я уже писала: основная причина конфликтных ситуаций заключается в том, что люди, вступая в товарно-денежные отношения в том или ином их виде, действуют «на доверии», не фиксируют в договоре всё, о чём договорились устно, указывая общие фразы, типа «стороны договорились исполнять принятые на себя обязательства», или подписывают договор, не читая. Так происходит, возможно, потому, что мы сами стремимся быть последовательными и ждём того же от других. Мы же договорились — значит, в договоре всё указано.
Как бы там ни было, мы тоже стремимся быть последовательными и вновь рекомендуем тщательно прописать все нюансы сотрудничества, какую бы форму оно ни имело.
Чтобы снизить риск утечки из компании сведений, составляющих коммерческую тайну, рекомендуем заключить соглашение о конфиденциальности, в котором прописать всё, что вы хотите защитить, а также ответственность за нарушение соглашения. Подписывать такой документ мы рекомендуем с каждым участником юридического лица, не только с руководителем и работником, которые имеют доступ к сведениям, составляющим коммерческую тайну. Содержание соглашения о конфиденциальности и ответственность за его нарушение напрямую зависят от вида деятельности вашей компании и той информации, которая представляет для вас коммерческую ценность. Примеры соглашений вы можете посмотреть на нашем сайте.
Обратите внимание, что вам не удастся ограничить бывшего сотрудника в праве трудоустройства в конкурирующую компанию, равно как и в создании собственного бизнеса, аналогичного вашему. Подобные обязательства не будут иметь юридической силы. Трудовое законодательство позволяет лишь ограничить право директора на работу в другой компании в период действия трудового договора.
Существует мнение, что одним из способов снизить риск причинения вреда вашей компании наёмным менеджером является передача ему небольшой доли в уставном капитале, поскольку так он якобы будет заинтересован в получении максимальной выгоды и не станет причинять вред компании. Однако часто это становится лишь началом новых трудностей, а изменить ситуацию в этом случае крайне затруднительно. Если у вас ООО, то участник, владеющий даже самой маленькой долей, получает доступ к документам общества. То есть даже после прекращения трудовых отношений с директором последний, став участником ООО, сохранит доступ к его документации. Как он будет использовать сведения, вы предугадать не можете. Так стоит ли рисковать?
Кроме того, он сможет подать заявление о выходе из ООО, если заблаговременно этот вопрос не будет решён в уставе. При выходе участника из ООО потребуется выплата ему действительной стоимости доли (а сумма может быть совсем не маленькой). Он сможет также продать свою долю любому лицу, участие которого в ООО может быть для вас нежелательным. Кроме того, такой директор — участник ООО может создать вам сложности в случае наличия у него неисполненных денежных обязательств, поскольку действующее законодательство допускает обращение взыскания на долю в уставном капитале ООО.
К сожалению, нет волшебной таблетки, которая исключила бы недобросовестность другой стороны и полностью избавила бы вас от проблем. Но при наличии тщательно выверенных документов вы, по крайней мере, можете потребовать возмещения причинённых вам убытков. Об ответственности директора за вред, причинённый им юридическому лицу, мы поговорим в следующей публикации.
Наши контакты: г. Пермь, бульвар Гагарина, 65а, 13-й этаж, офис 88.
Тел. +7 (342) 202-22-43.
E-mail: icls59@yandex.ru.
Сайт: www.icls59.ru.
Подпишитесь на наш Telegram-канал и будьте в курсе главных новостей.