Ольга Чулакова

Ольга Чулакова

руководитель ООО «Межрегиональный центр юридических услуг»

Необходимо тщательно прописать все нюансы сотрудничества

Как обезопасить бизнес, нанимая директора фирмы

Поделиться

Люди не вспоминают о юристах, пока не сталкиваются с трудностями. Именно поэтому мы приняли решение на страницах «Нового компаньона» дважды в месяц информировать читателей о том, с какими проблемами чаще всего сталкиваются бизнесмены и как эти проблемы решать. Речь пойдёт об административных барьерах, изменениях законодательства, практике его применения судами и органами власти и других ситуациях, где вам требуется помощь юриста.

Один из актуальных сегодня вопросов собственников бизнеса: как избежать рисков при привлечении наёмного управленца? Распространённый способ — принять на работу знакомого, то есть человека, к которому имеется некоторая степень доверия. Однако у этого доверия есть обратная сторона — составление формального документа, регламентирующего права и обязанности сторон в самом общем виде.

Взаимное доверие собственника и директора друг другу — это, безусловно, залог комфортной совместной работы, однако необходимо зафиксировать все нюансы сотрудничества и его прекращения (в том числе вопросы возмещения возможных убытков) в уставе компании и трудовом договоре с директором.

Рекомендуем также установить для директора ограничение на работу в конкурирующих компаниях и у поставщиков в течение всего срока работы. Помимо этого, нужно ограничить самостоятельность директора по заключению им ряда сделок, особенно тех, где нет заранее определённого материально оцениваемого результата, например, разработка бренда, концепций развития и т. п., выдача займов и ряд других вопросов. Неплохо эти ограничения указать не только в уставе и договоре с директором, но и на сайте компании.

При приёме директора на работу желательно владеть информацией о его супруге, ближайших родственниках, друзьях и компаниях, которые им принадлежат, и систематически проверять эту информацию в течение всего времени работы.

Перечисленные выше рекомендации — минимально необходимые меры защиты бизнеса. Исчерпывающие мероприятия должны определяться исходя из специфики компании.

Есть мнение, что одним из способов снизить риск причинения вреда вашей компании директором является передача ему небольшой доли в уставном капитале, однако этот способ далеко не столь однозначен. В следующей статье мы поговорим о его плюсах и минусах.

Задать интересующие вас вопросы можно по телефону +7 (342) 202-22-43 либо по e-mail: icls59@yandex.ru.

Подпишитесь на наш Telegram-канал и будьте в курсе главных новостей.

Поделиться