НА ОДНОМ ЯЗЫКЕ С ИНВЕСТОРАМИ

Рост капитализации и доверия к ООО «Новогор-Прикамье» — такова цель отчета о социальной и экологической ответственности за 2006 год, презентацию которого компания провела на прошлой неделе в рамках выставки «Энергетика. Водоснабжение. Коммунальное хозяйство».

Ежегодно в мире нефинансовую отчетность выпускает 10 тыс. компаний, в том числе по международному стандарту GRI — 2 тыс. ведущих компаний, а в России таким образом  отчитывается примерно 45 предприятий. 

Представленный «Новогором» отчет — уже второй, который соответствует существующим международным стандартам. Главный управляющий директор ООО «Новогор-Прикамье» Александр Бесфамильный говорит, что вхождение арендатора пермского водоканала в состав «Российских коммунальных систем» в начале 2007 года не изменило основных подходов к ведению бизнеса.

«Прежнее руководство компании считало, и мы это подтверждаем, что частный коммунальный бизнес еще не до конца понимается обществом. Поэтому бизнес «Новогора» должен быть публичным», — говорит Александр  Бесфамильный. С этой целью компания уже второй год подряд отчитывается о своих действиях не только по экономическим, но и по экологическим и социальным показателям.

Свой отчет «Новогор-Прикамье» подготовил совместно с НП «Корпоративная социальная ответственность — Русский Центр» (Москва). Его исполнительный директор Алексей Костин сообщил, что лидерами в выпуске нефинансовых отчетов являются нефтяные, газовые и металлургические компании. И вот среди них оказался «Новогор-Прикамье», который два года назад «сразу  очень серьезно, последовательно и в системном варианте» начал готовиться к выпуску такого отчета.

По словам Алексея Костина, современному бизнесу, если он хочет быть интересным для иностранных инвесторов, необходимо проводить отчетность по международным стандартам. Ведь руководство глобальной инициативы по отчетности в области устойчивого развития (Guidelines of Global Reporting Initiative, GRI) — один из наиболее признанных  международных стандартов.

GRI — это стандарт, ориентированный на результат. Он включает  в себя 79 экономических, экологических и социальных показателей, абсолютное большинство которых — количественные. Использование этого стандарта засчитывается в том случае, если показатели применяются по нарастающей. «Новогор» в первый год использовал 32 показателя, в этом — 37.

По словам эксперта, компания готовит отчетность не просто как домашнюю работу, она делает это во взаимодействии с заинтересованными сторонами, то есть с представителями законодательной и исполнительной властей, строительными и коммунальными компаниями, партнерами по бизнесу, СМИ. И все это — в открытом, реальном диалоге. А  это — самое главное, потому что, по словам Костина, только услышав свое окружение можно оценить, насколько правильна и эффективна политика, избранная компанией.

В рамках работы по составлению отчета «Новогор-Прикамье» провел два диалога. На первом руководство компании слушало своих контрагентов, «наматывало на ус» и фиксировало все пожелания и все критические замечания. А на втором происходило обратное: специалисты компании уже сами докладывали, «закрывали» вопросы и брали на себя дополнительные обязательства. В результате получилось около 70 обязательств и ответов компании общественности. Именно это и отличает «Новогор-Прикамье» от других компаний, которые избегают такой конкретики в своих отчетах.

По мнению Александра Бесфамильного, работа над отчетом о социальной и экологической ответственности очень важна  для привлечения инвестиций. Ежегодный  отчет о социальной и экологической ответственности — один из инструментов общения с иностранными инвесторами. «Нужно говорить на понятном для них языке», — считает Бесфамильный.

Отчет — это непременное условие переговоров с Европейским банком реконструкции и развития о долгосрочном кредитовании, которые находятся  сейчас в активной фазе.

Очевидного экономического эффекта от издания такого отчета нет, отмечает Алексей Костин. Результат, по его словам, заключается  в росте имиджа компании, ее капитализации. Рынок ценит открытость, прозрачность, готовность к диалогу и больше доверяет компании, которая демонстрирует именно эти качества.