Переход предприятий и учреждений Перми на восьмичасовой рабочий день
Не только Пермь, вся страна теперь стала жить по Сталинскому указу «О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих с предприятий и учреждений». В будущем историки назовут этот период как «введение принудительного труда для всех категорий трудящихся».
Столовая в цехе завода №19
Пермский моторный завод
К этому времени экономические рычаги уже не работали. Всё равно купить на заработанные деньги было нечего, как правило, существовали огромные проблемы с жильём. Отсюда — огромная текучесть кадров. Люди искали, где лучше. Прикамье в этом смысле было «как все». Когда в 1938 году по заданию обкома партии выявляли причины большой текучести кадров на предприятиях, то оказалось, что корень проблемы в «...пренебрежительном отношении к культурно-бытовым условиям рабочих». Руководство Соликамского калийно-магниевого комбината так оценивало причины текучести кадров: «Низкий заработок, недостаток жилищной площади, 40% жилплощади — бараки.... уже приходящие в негодность».
В городе Красновишерске, где находился новый мощный целлюлозно-бумажный комбинат, снабжение было таким: «...на душу населения приходится в квартал: мяса — 200 г, масло — 115 г, консервы — 1 банка на 5 человек, рыба — 500 г».
Люди стремились из таких мест уехать, но новый указ сделал их «крепостными» своих предприятий.
Текучесть кадров на предприятиях Молотовской области после Указов 1940 г. уменьшилась в десятки раз. Если на Соликамском калийно-магниевом комбинате в первом полугодии 1940 г. в среднем в месяц увольнялось 215 человек, то в июле этого года — уже только 22. Такой эффект был достигнут суровыми мерами — в июле были переданы в суд материалы на 82 человека, 49 из которых были осуждены.
Примерно то же происходило на других предприятиях.
Подпишитесь на наш Telegram-канал и будьте в курсе главных новостей.