Конкуренция за вакансии
Банковская сфера теряет привлекательность у соискателей работы
Кадровые агентства фиксируют рост активности на рынке труда. Количество резюме растёт, чего нельзя сказать о количестве вакансий. При этом эксперты не видят каких-либо угрожающих тенденций. Все новые тренды лишь корректируют позицию тех или иных отраслей в рейтинге потенциальных работодателей.
Сергей Копышко
По данным портала SuperJob, ежемесячное увеличение количества запросов на персонал на российском рынке труда отмечается уже в течение полугода, хотя темп роста неровный (от +1% до +14% вакансий за месяц). Постепенный непрерывный рост количества активных резюме идёт с начала лета.
Конкуренция среди соискателей, к примеру, за сентябрь выросла на 15% — с 3,3 до 3,8 резюме на вакансию. Конкурс среди нетрудоустроенных соискателей изменился мало — с 2,1 до 2,2 резюме на одну вакансию. «Очевидно, что за поиск новой работы с лучшими условиями активно взялись отдохнувшие за лето соискатели, имеющие постоянную работу», — делают вывод эксперты.
Список самых популярных сфер поиска персонала не изменился. На 1% выросли доли вакансий для рабочих, специалистов сферы промышленности, транспорта, сферы гостеприимства, маркетинга и рекламы. На столько же снизилась доля вакансий в строительной и банковской сферах.
В то же время произошло заметное падение конкуренции в IТ-отрасли (-15% — с 5,3 до 4,5 резюме на вакансию), спрос на специалистов вырос на 25%. Популярностью в сентябре также пользовались работники сферы маркетинга (+15% вакансий), индустрии гостеприимства (+8%), промышленности (+8%), транспорта и логистики (+6%).
Однако самый высокий рост показателя наблюдался в строительной сфере (+16% — с 3,8 до 4,5 резюме на вакансию).
Ситуация на рынке труда в Пермском крае вполне укладывается в эти тенденции.
По результатам анализа службы исследований HeadHunter в Пермском крае, в третьем квартале 2015 года в сравнении с аналогичным периодом прошлого года количество вакансий выросло на 29%. Причём динамика прироста резюме в разы превышает скорость роста числа вакансий.
В топ-5 отраслей с самым большим количеством вакансий в Перми вошли «Продажи» (38,9%), «IT, телеком» (14,9%), «Банки» (11%), «Начало карьеры, студенты» (10,7%), «Производство» (10,2%)
За год в топ-5 отраслей с самым большим количеством вакансий в Пермском крае произошли существенные изменения. Сферы «IT, телеком» и «Банки» поменялись местами. Сфера «Начало карьеры, студенты» сделала серьёзный рывок, поднявшись с седьмого места на четвёртое. «Продажи» традиционно остаются на первом месте.
Меньше всего вакансий размещено в таких сферах, как «Государственная служба» и «Домашний персонал».
Самыми «дефицитными» в третьем квартале 2015 года стали представители сфер «Страхование», «Консультирование» и «Рабочий персонал». А вот самая большая конкуренция за вакансии отмечается среди соискателей в таких сферах, как «Госслужба», «Высший менеджмент» и «Юристы».
В третьем квартале 2015 года на одну вакансию приходилось четыре резюме. Этот показатель ниже оптимального. В такой ситуации у работодателя могут возникнуть трудности при поиске подходящего кандидата, а вот соискатель не испытывает проблем при выборе работы.
Между тем большинство работодателей Приволжского федерального округа не собирается понижать уровень оплаты труда своим сотрудникам. Об этом говорят итоги исследования, которое проводилось в третьем квартале среди участников проекта «Банк данных заработных плат HeadHunter».
Так, 29% работодателей заявляют, что планируют повышение заработных плат сотрудникам в 2016 году, 57% оставят заработные платы на уровне текущего года, и лишь 14% работодателей задумываются о том, чтобы сократить расходы на фонд оплаты труда.
Подпишитесь на наш Telegram-канал и будьте в курсе главных новостей.