О проблемах использования заёмного труда в организациях Пермского края

По словам заведующего отделом защиты прав трудящихся, главного технического инспектора труда Пермского краевого совета профсоюзов Александра Порываева, в Пермском крае происходит «качественное и количественное расширение применения заёмного труда на фоне правового вакуума в этой сфере».

Среди негативных черт заёмного труда Порываев отметил закрытость данных о количестве заёмных работников, отсутствие контроля в этой сфере, противодействие профсоюзам. Заёмные работники, по его словам, лишены многих прав, в том числе права на будущую пенсию – за них не выплачиваются взносы в Пенсионный фонд. На предприятиях, на которых используется заёмный труд, «царит атмосфера тревоги и нервозности», а практика заёмного труда «значительно ухудшает позиции работников и провоцирует социальную напряжённость».

Позиция профсоюзов: минимизировать применение заёмного труда на территории Пермского края. Трёхсторонняя комиссия решила запросить данные о применении заёмного труда на предприятиях Прикамья. Решено также провести плановые проверки предприятий, на которых применяется заёмный труд (кондитерская фабрика «Нестле Россия» и «Хенкель Рус»). 

Напомним, компания «Нестле» печально прославилась после пикета своих работников. По мнению ряда сотрудников, компания разделила сотрудников на «первый» и «второй» сорт. Пермяки, трудоустроенные через заёмную организацию, лишились права на социальный пакет, защиту по коллективному договору, регулярное повышение зарплаты.

Около 70 работников 25 января вышли к зданию фабрики с лозунгом «Мы даём стране Kit-Kat, требуем перевода в штат». Их поддержал председатель Пермской краевой организации Профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ Владимир Шалаев. По его словам, у работников «Нестле» было три цели.

«Первая – придать нашим переговорам официальный статус, при том что работодатель расценивает их только как консультации, - говорит Шалаев. - Вторая – создать двустороннюю комиссию для перевода работников в штат. Руководство говорит, что уже начало этот процесс, но пока работники не стали социально обижены, ничего не происходило. Представьте, у них с 2006 года нет никаких механизмов социальной защиты. Это обыкновенные рабы. И вот 100 человек передали нам право отстаивать их интересы. Только тогда работодатель зашевелился. И третья – сейчас идёт страшное нападение на профсоюз. Оголтелые работники заставляют других выйти из профсоюза».

По словам Шалаева, работников пермской фабрики уже поддержал Всемирный профсоюз пищевиков, работников сельского хозяйства и гостиниц IUF, который требует у головной компании Nestle (Швейцария) защиты профсоюзов на местах.

Сразу после проведения пикета руководство фабрики распространило пресс-релиз, в котором выразило официальную позицию.

«Производственный филиал ООО «Нестле Россия» в Перми выполняет свои обязательства перед сотрудниками компании в соответствии с Трудовым кодексом РФ и действующим коллективным договором. Помимо выполнения обязательств, предусмотренных законом, компания предоставляет сотрудникам ряд дополнительных социальных льгот … На 25 января подписаны контракты с 61 квалифицированным сотрудником. До конца января планируется нанять около 100 работников. Мы отрицательно относимся к любым конфронтационным действиям, поскольку они не способствуют взаимопониманию сторон. Несмотря на пикет, мы подтверждаем заявленные ранее планы по прямому найму сотрудников до уровня, необходимого для обеспечения стабильной работы развивающейся фабрики».