В марте почти каждая пятая пермская компания оптимизировала свой персонал

Рекрутинговая компания HeadHunter представила результаты второй волны исследования о планах российских компаний по оптимизации персонала. Аналитики проекта сравнили планы компаний в начале года с реальными шагами к середине весны.

Результаты основаны на онлайн-опросе участников проекта «Банк данных заработных плат HeadHunter». Во второй волне приняла участие 481 компания (опрос проходил 23-31 марта 2015 года), а в первой — 719 (опрос проходил 20-27 января 2015 года).

В первом квартале 2015 года на 4% выросло количество компаний, увеличивающих штат, а вынужденных прибегнуть к сокращениям стало на 3% меньше. Увеличилось число компаний, которые проводили изменения не по всей компании, а точечно — только в определённых отделах или по определённым позициям. В начале года такие изменения планировали 13% компаний, а прибегнуть к ним пришлось почти каждой пятой компании на рынке (20%).

В большей степени изменения коснулись сотрудников бэк-офиса. При этом сокращения среди них были более ощутимыми, чем планировалось: 68% против планируемых 53%. Также на 5% компаний больше, чем планировалось, были вынуждены расстаться с производственным персоналом. В январе меньше всего сокращения должны были коснуться отделов продаж, но в итоге этот показатель был превышен на 10%. Наиболее крепкие позиции оказались у менеджмента: оптимизация коснулась руководство меньше, чем ожидалось.

Относительно масштабов сокращений планы компаний воплотились практически без изменений: преимущественно оптимизация персонала проводится в пределах 10%. На 2% больше стало тех, кто провёл сокращения персонала на 15-20%.

Что касается увеличения численности, то большинство компаний, как и предполагали, расширили отдел продаж. На 11% больше предприятий, чем планировалось, увеличили штат в производстве, и на 10% больше компаний пополнили менеджерский состав. Увеличение числа рядовых сотрудников офиса произошло в соответствии с планом.

В целом увеличение численности персонала в компаниях показало темпы ниже ожидаемых. Выросло на 6% в сравнении с планом количество организаций, в которых штат сотрудников увеличился в пределах 10%. Показатели более масштабных увеличений численности персонала в реальности оказались ниже на 2-3%.

Одна из самых неблагоприятных ситуаций относительно сокращений персонала сложилась на рынке HoReCa: 39% компаний в начале 2015 года строили планы по увеличению штата, воплотить же их смогли только 13%. Помимо этого, сокращения должны были пройти в 17% компаний. Однако в марте этого года уже 43% представителей бизнеса заявили о том, что им придется расстаться с частью персонала.

Источник — HeadHunter